ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  МБОУ «Воронокская СОШ»

 

1. 1.       Общие положения

                       Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Воронокская СОШ» (далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников школы.

                       Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной части фонда оплаты труда, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда и доплаты за неаудиторную занятость.

                       В случаях, если устанавливаемая работникам в соответствии с настоящим Положением заработная плата без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда окажется ниже действующей по состоянию на 31.08.10 протарифицированной заработной платы, указанным работникам доплачивается сумма, соответствующая разнице в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.

 

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

работников МБОУ «Воронокская СОШ»

2.1 Формирование фонда оплаты труда для МБОУ «Воронокская СОШ»  осуществляет учредитель в пределах объема средств, определенных данному ОУ на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в виде субвенции , рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006года № 115-3 «О нормах финансирования МОУ для реализации основных общеобразовательных программ» (с изменениями от 3 августа 2007 года № 113-3 и 10 июня 2008 года №  47-3).

2.2.Объем фонда оплаты труда для МБОУ «Воронокская СОШ»   рассчитывается органом местного самоуправления согласно приложению № 1 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ»  состоит из базовой общей части (85%) и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет 15 % от фонда оплаты труда МБОУ.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников МБОУ «Воронокская СОШ»:

- административно – управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель группы продленного дня, социальный педагог, старший вожатый);

- учебно – вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, водитель).

          2.5. Руководитель МБОУ «Воронокская СОШ»  формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников школы по форме в приложении № 12 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда ОУ и состоит из общей части (70%) и специальной части (30%).

2.7. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (90%) и неаудиторной занятости (10%).

2.8. Размеры и порядок выплат педагогическим работникам из фонда неаудиторной занятости осуществляются согласно положению «Порядок распределения неаудиторной занятости в МБОУ «Воронокская СОШ»».

2.9. Размеры и порядок выплат работникам МБОУ «Воронокская СОШ»  из специальной части фонда оплаты труда осуществляются в соответствии с положением «О выплатах из специальной части фонда оплаты труда МБОУ «Воронокская СОШ»».

2.10. Размеры и порядок выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, составляющей 15% от базовой части фонда оплаты труда, осуществляются в соответствии с положением «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «Воронокская СОШ»

2.11. В конце календарного года за счёт средств экономии фонда оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников школы. Единовременное премирование осуществляется на основании решения трёхсторонней комиссии и приказа директора школы, согласно разработанным критериям по распределению премиального фонда оплаты труда.

2.12. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю школы  устанавливаются согласно положению «О порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда директора МБОУ « Воронокская СОШ»

 

 

3. Установление ставок заработной платы

3.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала МБОУ «Воронокская СОШ»  вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно два раза в год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) согласно приложению № 3 к Постановлению администрации Брянской области от_30 .12.08 г. № 1280.

3.2. Должностной оклад руководителя МБОУ «Воронокская СОШ»  устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от  30 .12.08 г. № 1280.

3.3. Группы по оплате труда руководителей  определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к постановлению администрации Брянской области от  30 .12.08 г. № 1280.

3.4. Оклады заместителей руководителя МБОУ «Воронокская СОШ», оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,  устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.5. Оклады работников, деятельность которых не связана с учебным процессом (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.6. Расчет заработной платы работников МБОУ «Воронокская СОШ», т.е. педагогических работников, руководителя общеобразовательного учреждения, заместителей руководителя, работников, не связанных с учебным процессом (учебно-вспомогательного персонала) производится в соответствии с приложением № 6 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

 

4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ «Воронокская СОШ» применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для работы в ОУ.

4.2. Размер оплаты за замещенные часы определяется так же, как и оклад педагогического работника согласно приложению № 4 к Постановлению администрации Брянской области от  30 .12.08 г. № 1280.

 

 

Положение обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.

Протокол № 1 от 31.08.2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»   Директор школы_______________Л.В. Михеенко 03.09.2012г.

«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Воронокская СОШ»   ___________________О.А. Эмирян «_______»_____________20    г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

порядок распределения неаудиторной занятости

в МБОУ «Воронокская СОШ»

  

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения МБОУ «Воронокская СОШ»  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников МБОУ «Воронокская СОШ».

Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора МБОУ «Воронокская СОШ».

Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом директора школы на основании протокола заседания комиссии по разработке положения о порядке распределения неаудиторной занятости и протокола заседания педагогического совета.

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

- проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

- руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

- кружковая работа;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися, в том числе работа  в ГПД;

- работа с группой предшкольной подготовки;

- методическая работа;

- организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

- иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.2. Неаудиторная занятость складывается из двух частей:

- постоянные выплаты (выплаты фиксированной суммы);

- непостоянные выплаты (выплаты, размер которых зависит от набранных работником баллов).

2.2.1 К постоянным выплатам относятся:

- внеурочная работа в 1 и 2 классах – из расчёта за аудиторную занятость

2.2.2 Непостоянные выплаты.

Расчет непостоянных выплат неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе:

 

Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле:

 

СтБ = (ФОТнз – ПЧ нз) : ОБ, где

 

        ФОТнз – фонд оплаты труда неаудиторной занятости;

ПЧ нз – фонд постоянной части неаудиторной занятости;

ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.

 

2.3  Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз) определяется по формуле:

 

Днз = СтБ х n, где

 

 СтБ – стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала;

  n – общее количество баллов набранных педагогическим работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение  обсуждено и принято на заседании педагогического совета.

Протокол № 1 от 31. 08.2012г.

 

 

«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Воронокская СОШ» ___________________О.А. Эмирян «_______»_____________20    г.

«УТВЕРЖДАЮ»   Директор школы_______________Л.В. Михеенко 03.09.2012г.

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МБОУ «ВОРОНОКСКАЯ СОШ» 

 

1. Общие положения

 

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области». Положение  устанавливает виды и характер выплат работникам МБОУ «Воронокская СОШ» из специальной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.2 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет 30% от фонда оплаты труда педагогического персонала и включает в себя:

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

-повышающие коэффициенты (за приоритетность  и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

- доплаты за наличие почетного звания;

- доплаты за ведомственные (отраслевые) награды;

 

Размеры выплат, составляющих специальную часть  фонда оплаты труда педагогического персонала устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3 Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников ОУ выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда.

 

2. Порядок определения размера выплат

педагогическим работникам из специальной части ФОТ ОУ

 

2.1. Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.

2.2.1 Доплата за работу с химическими реактивами учителю химии – 12% от оклада за часы химии, лаборанту кабинета химии – 12% от оклада работника.

2.2.2 Доплата за работу в учебных мастерских, кабинете обслуживающего труда – 12% от часов работы в мастерских.

2.2.3 За работу с ПК 12% (учителю информатики от оклада за часы информатики)  

 

2.2. Повышающие коэффициенты за приоритетность  и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

 

2.2.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

0,10 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

0,15 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

0,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

2.2.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:

2-5 лет	5-10 лет	10-20 лет	20 и более
0,02	0,03	0,04	0,05

 

 

2.2.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность  и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовой ставке (окладу) заработной платы работника:

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями Сан ПиН 2.4.2 1178-02 (с изменениями от 23 июля 2008 г.)

2.4 Повышающий коэффициент к базовой ставке (окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании  медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

2.5 Размер выплат за выполнение дополнительного объёма работ.

2.5.1 Доплата за выполнение функций классного руководителя

Расчет доплаты (Д _клрук) за выполнение функций классного руководителя определяется по формуле:

Д _клрук = С _тп*А*18*4*К _квал (или К _стаж)*Р, где

С _тп- стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость 1 ученико-часа);

А – количество учеников в классе;

18 – количество часов на ставку;

4 – учебных недели в месяце;

К _квал (или К _стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – 20 процентов в 1 - 4 кл.;

Р – 25 процентов в 5 -11 кл..

 

2.5.2 Доплата за проверку тетрадей

Расчет доплаты (Д _{пров тетр}) за проверку тетрадей производится по формуле:

Д _{пров тетр} = О _пi * К _квал (или К _стаж)*Р, где

О _пi – сумма за аудиторные часы по данному предмету;

К _квал (или К _стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – процент за

- проверку тетрадей учителями 1-4 классов – 10%;

- проверку тетрадей учителями русского языка и литературы – 15%;

- проверку тетрадей учителями математики – 10%;

- проверку работ учителями черчения – 10%

- проверку тетрадей учителями иностранного языка – 10%

- проверку тетрадей учителями химии и физики – 5%;

 

2.5.3 Доплаты за заведование кабинетами.

За заведование кабинетами производится доплата в размере от 5% до 25% от среднего оклада педагогических работников по школе (О _пср), в зависимости от результатов работы заведующего кабинетом по созданию и укреплению учебно-дидактической и материально-технической базы кабинета.  К кабинетам повышенной опасности относятся: спортивный зал, учебные мастерские, кабинеты технологии, физики, химии, информатики, и тренажерный зал. За заведование кабинетами повышенной опасности производится доплата в размере:

- учебная мастерская  - 25% от среднего оклада по школе;

- спортивный зал – 10% от среднего оклада по школе;

- кабинет физики, химии  – 10% от среднего оклада по школе.

За заведование гаражом  водителю автобуса – 10% от среднего оклада по школе.

2.5.4 Заведованием учебно-опытными участками.

За заведование учебно-опытным участком  в размере 20% от среднего оклада педагогического работника.

 

2.5.5 Работа с библиотечным фондом школьных учебников.

Работа с библиотечным фондом школьных учебников оплачивается в размере 20% от среднего оклада по школе.

 

2.5.6 Обслуживание вычислительной техники

Расчет доплаты за обслуживание вычислительной техники (Д _комп ) ( до 5% за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров) производится по формуле:

Д _комп = О _пср * К _квал (или К _стаж)* К _{пр пред} *65%, где

О _пср – средний оклад педагогических работников по школе;

К _квал (или К _стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

К _{пр пред} – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы

 

2.6 Доплаты за наличие почетного звания, ведомственные и отраслевые награды:

          2.6.1. Доплата за звание « Заслуженный учитель РФ»: 50 % от среднего оклада по школе.

2.6.2. Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации»,      «Отличник просвещения» в размере  15 % от среднего педагогического оклада по школе.

2.6.3. Доплата за Министерскую грамоту в размере 10% от  среднего педагогического оклада по школе, за грамоту Департамента общего и профессионального образования 5% от  среднего педагогического оклада по школе.

2.6.4. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания, ведомственных наград, Министерской грамоты и ученой степени) для повышения оклада, повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий педагогический оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Повышающий коэффициент по иным показателям:

 

 

 

3 Порядок установления доплат

3.1 Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТ устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и в виде Приложения к данному Положению.

3.2 Доплаты из специальной части фонда оплаты труда для педагогических работников и компенсационные выплаты для других работников ОУ устанавливаются на начало расчетного периода (1 сентября и 1 января) текущего года, вносятся в тарификационный список и снимаются с работника только в связи с освобождением от выполнения данных работ по его личному заявлению или другим причинам, не противоречащим законодательству РФ.

 

 

 

Положение  обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.

Протокол № 1 от 31.08.2012г.

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»   Директор школы_______________Л.В. Михеенко 03.09.2012г.

«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Воронокская СОШ»   ___________________О.А. Эмирян «_______»_____________20       г.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МБОУ «Воронокская СОШ»   

 

1. Общие положения

                Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ», составляющей 15% от фонда оплаты труда учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

                Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется и утверждается трехсторонней комиссией, утвержденной приказом директора школы.

 

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

 

2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;

-ежемесячные выплаты ( непостоянные);

- единовременная премия.

 

2.2  Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год

 

2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных п.2.3. настоящего Положения.

На учебный год постоянные  выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября.

2.2.2 Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год  каждому работнику и обоснование данного расчета производится трехсторонней комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.

 Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

 

2.3. Ежемесячные постоянные выплаты

 

Ежемесячные постоянные выплаты в МБОУ «Воронокская СОШ»  устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям:

- учителям 1 и 2 классов, работающим  по новым образовательным стандартам ( ФГОС), за сложность и напряжённость в работе 15% от среднего оклада по школе.

- ответственному за работу сети Интернет, обновление сайта школы -  25% от среднего педагогического оклада по школе;

учителю информатики за обслуживание компьютеров – из расчёта 3% за каждый работающий компьютер по факту выполненных работ, но не более чем за 13 компьютеров.

- за увеличение и расширение  объема выполняемых работ –  до 50% от  среднего оклада по школе;

- за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 50% от оклада работника;

- социальному педагогу за работу с опекаемыми детьми, семьями « группы риска», сбор и перечисление  денежных средств на питание учащихся -  20%  от среднего педагогического оклада по школе;

- за заведование кабинетами – от 5 до 10% от среднего педагогического оклада по школе

- председателю профсоюзного комитета – 10% от среднего оклада по школе:

- за наличие почетного звания, предусмотренного п.2.6. «Положения о выплатах из специальной части оплаты труда», если  пункт данного положения не выполнен по объективным причинам.

- за работу в классах с меньшей наполняемостью - ( до средней наполняемости по школе)

- заместителям директора по УВР и ВР за расширение объёма работ 25% от среднего оклада по школе;

- водителю (за обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасных условий перевозки детей, проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов, осуществление погрузочно-разгрузочных работ, за сложность и напряженность в работе, за поездки по району и области) -    100% от оклада работника.

 

2.4. Критерии для распределения стимулирующей (непостоянной) части фонда оплаты труда

 

№ пункта	Основание для стимулирующих выплат	Шкала баллов
2.4.1.	Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим аттестационным периодом, в том числе:	1-10
	- стабильность показателей качества обучения	4
	- рост показателей качества обучения	8
	- отсутствие неуспевающих и неаттестованных учащихся	2
2.4.2.	Подготовка победителей, призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций:	1-10
	Победителей – на федеральном уровне	10
	- на региональном уровне	10
	- на районном уровне – 1 место	8
	- 2 место	5
	- 3 место	3
	Призеров и лауреатов – на федеральном уровне	8
	- на региональном уровне	7
	- на районном уровне	5
	- на общешкольном уровне	3
2.4.3.	Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся	1-10
	- на федеральном уровне	10
	- на региональном уровне – 1 место	10
	- 2 место	8
	- 3 место	5
	- на районном уровне – 1 место	8
	- 2 место	5
	- 3 место	3
	- за участие	2
2.4.4.	Высокие результаты участия в конкурсах методических разработок уроков, внеклассных мероприятий, проектов	1-10
	- на региональном уровне	10
	- на районном уровне – 1 место	8
	- 2 место	5
	- 3 место	3
	- за участие	1-3
2.4.5	Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества:
	- на региональном уровне	10
	- на районном уровне	8
	- на общешкольном	5
2.4.6.	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни	10
	- проведение уроков Здоровья высокого качества	5
	- 100% участие учащихся класса в спортивных состязаниях в рамках Дней Здоровья	2
	- 100% участие команд классных коллективов в школьной спартакиаде	3
	- работа  в летнем оздоровительном лагере при школе	5-10
	- - высокое качество содержания закрепленных классных комнат и пришкольных участков, выполнение норм СанПиНа, правил ОТ и ТБ (по итогам смотров-конкурсов)
2.4.7	Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)	10
	- выступление с докладом, рефератом, презентацией, отчетом о самообразовании	1-3
	- распространение собственного опыта работы	1-5
	- на районном уровне	5
	- на региональном уровне	10
	- участие в региональных муниципальных методических проектах	10
	- организация методических мероприятий	10
	- своевременное и качественное ведение документации МО, педсоветов, совещаний при директоре	1-2
2.4.8	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности	1-10
	- на региональном уровне	10
	- на районном уровне	8
	- на общешкольном уровне	1-5
2.4.9	Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения	1-10
	- использование авторских презентаций на уроках (с наличием банка данных)	5-10
	- создание банка данных календарно-тематических планов и дидактического материала	8
2.4.10	Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних
	- участие в работе консилиума по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних, комиссии по делам несовершеннолетних	3
	- привлечение родительской общественности к работе по данному направлению	3
	- работа с неблагополучными семьями	3
2.4.11	Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием	1-2
	- охват учащихся класса горячим питанием (100%)	2
	- заготовка овощей для школьной столовой	2
2.4.12	Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов и дополнительная внеклассная и внеурочная работа по подготовке учащихся к ЕГЭ и ГИА по выбору.	1-10
2.4.13	Работа учителей по подготовке учащихся к школьным предметным олимпиадам	1-5
	- участие в работе районных комиссий по проверке олимпиадных работ	3
2.4.14.	Работа классных руководителей по педагогической поддержке школьников
	- организация и оказание помощи одарённым детям	1- 10
	- высокий % вовлечения учащихся в кружковую работу и внеклассную деятельность	1 - 10
2.4.15.	Победа и участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года» и др.)	30
	- на региональном уровне – за участие	25
	-  на районном уровне	20
	- на зональном уровне	15
2.4.16.	За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей	1-10
	- организация, подготовка и проведение мероприятий с учащимися в праздничные дни	1-10
	- участие на высоком уровне в районных и областных спортивных соревнованиях трудовых коллективов	1-10
	- работа по привлечению спонсорской помощи	1- 5
	- добровольным пожарным за участие в тушении пожара на территории села Воронок	10
2.4.17.	- участие в ремонте и благоустройстве школы в летний период	1- 20
	- организация общественно – полезного труда	1 -10
2.4.18.	Участие в конкурсном отборе на присуждение грантов муниципального, регионального, федерального уровней	1-10
	- на федеральном и региональном уровне	10
	- муниципальном уровне	9
	- на общешкольном уровне	7

 

2.5. Единовременное премирование работников.

2.5.1.Единовременное премирование может осуществляться в конце календарного года за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Критерии для распределения премиального фонда оплаты труда

№ пункта	Основание для премиальных выплат
1.	Выплаты администрации школы
1.1.	Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга  за год. За сложность и напряжённость в работе. Организация ремонта школы, благоустройство территории в летний период.	от 1 до 3 средних окладов по школе
2.	Выплаты педагогическим работникам
2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5.   2.6.   2.7.	Качественная организация оздоровления учащихся. Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга за год Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися во внеурочное время. (Праздничные, каникулярные дни, вечернее время.) Организация  общественно- полезного труда, участие класса в волонтёрском движении. Привлечение родительской общественности к участию в управлении школой и классных и общешкольных мероприятиях. Организация работы по использованию учителями электронных образовательных ресурсов.	От 1 до 3 средних окладов по школе
2.2..	Качественная подготовка школы к началу учебного года. Организация и проведение косметического ремонта. Благоустройство территории школы в летний период и в течение учебного года	от 1 до 3 средних окладов по школе
3	Премиальные выплаты водителю
3.1.	Обеспечение исправного технического состояния автобуса и обеспечение безопасных условий перевозки детей. Выполнение рейсов, не связанных с подвозом учащихся.( по приказу отдела образования.)	от 1 до 3   средних окладов по школе

 

2.5.2. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании решения трехсторонней комиссии и приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.5.3. При наличии у работника школы не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

 

 

 

 

 

3. Лишение выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ»  

 

4.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования)

4.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

4.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

 

 

5. Расчет средней стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера

 

5.1. Расчет средней стоимости одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле:

 

СтБ = (ФОТсч – ПЧ сч) : ОБ, где

 

        ФОТсч – фонд оплаты труда стимулирующей части;

ПЧ сч – фонд постоянной стимулирующей части;

ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.

 

5.2. Расчет оплаты за стимулирующую часть ФОТ педагогического персонала (Дсч) определяется по формуле:

 

Дсч = СтБ х n, где

 

 СтБ – стоимость одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала;

  n – общее количество баллов набранных педагогическим работником.

 

Положение обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.

Протокол № 1 от 31.08.2012г.